La senda que nos condujo al SINTUP

A

• Asociación (Gremial): Una organización de trabajadores unida por un interés común, generalmente para mejorar sus condiciones laborales. En nuestra historia, la ASEUPA (Asociación de Empleados de la Universidad de Panamá) fue la forma organizativa inicial. Aunque combativa, carecía de las protecciones legales plenas que tiene un sindicato, como el derecho a huelga reconocido por ley.

• Autonomía Universitaria: Principio constitucional que le otorga a la Universidad de Panamá la capacidad de autogobernarse, administrar su patrimonio y definir sus normativas internas sin injerencia externa. Para nosotros, ha sido un escudo fundamental que nos permitió, por ejemplo, consagrar el derecho a la sindicalización en nuestros estatutos antes de que el Estado lo reconociera.

C

• Carrera Administrativa: Sistema que regula la relación laboral de los servidores públicos, estableciendo normas sobre ingreso, ascensos, estabilidad, deberes y derechos. La lucha por un Reglamento de Carrera Administrativa justo fue una de las primeras y más importantes batallas de ASEUPA para acabar con la arbitrariedad y garantizar la estabilidad de los trabajadores.

• Claudicación: Acto de rendirse o ceder en una lucha o en la defensa de los principios. En el lenguaje sindical, es lo opuesto a la firmeza y la perseverancia. Nuestra historia demuestra un rechazo constante a la claudicación, incluso tras una década de lucha por la personería jurídica.

• Conquistas: Beneficios y derechos obtenidos a través de la lucha y la negociación sindical. No son regalos ni concesiones, sino logros producto del esfuerzo colectivo. Ejemplos clave en nuestra historia son la escala salarial, la permanencia laboral y la bonificación por antigüedad.

• Convención Colectiva: Un acuerdo escrito entre un sindicato y el empleador que establece las condiciones de trabajo y empleo (salarios, horarios, beneficios, etc.) por un período determinado. Es la herramienta más poderosa de un sindicato. La firma de nuestra primera Convención Colectiva en 2019 fue un hito histórico para todo el sector público panameño.

E

• Estamento: Cada uno de los tres grupos que componen la comunidad universitaria: estudiantes, docentes y administrativos. La lucha del SINTUP ha sido por el reconocimiento y la valoración del estamento administrativo como pilar fundamental de la universidad.

F

• Fuero Sindical:  Es una garantía para que puedan ejercer la defensa de los trabajadores sin temor a represalias.

H

• Huelga: Suspensión colectiva y concertada del trabajo como medida de presión para lograr el cumplimiento de reivindicaciones laborales. Es el arma más contundente de los trabajadores. Aunque ASEUPA lideró huelgas históricas, estas se realizaban sin el amparo legal que hoy tiene el SINTUP.

L

• Legado: La herencia de luchas, sacrificios, principios y conquistas que una generación de trabajadores deja a la siguiente. El SINTUP es el heredero legítimo del legado de lucha de ASEUPA.

• Lucha (Sindical): Todas las acciones colectivas (movilizaciones, paros, huelgas, negociaciones) que realizan los trabajadores organizados para defender sus derechos y alcanzar nuevas conquistas. La frase "Sin luchas, no hay victorias" resume la esencia de nuestra historia.

P

• Personería Jurídica: El reconocimiento legal por parte del Estado que le otorga a una organización (en este caso, un sindicato) existencia formal y la capacidad de actuar legalmente: firmar contratos, negociar y representar a sus miembros. La batalla de SINTUP por su personería jurídica duró 10 años y fue una lucha emblemática por la libertad sindical en el sector público.

• Pliego de Peticiones: Documento formal que un sindicato presenta al empleador, donde se detallan las solicitudes y reivindicaciones (aumentos salariales, mejoras de condiciones, etc.) que servirán de base para negociar una Convención Colectiva.

R

• Reivindicación: La reclamación de un derecho o beneficio que se considera justo y merecido. Las luchas sindicales se organizan en torno a un conjunto de reivindicaciones.

S

• Sindicato: Asociación permanente de trabajadores constituida para la defensa y promoción de sus intereses económicos y sociales. A diferencia de una asociación, un sindicato está amparado por el Código de Trabajo y tiene herramientas legales como el derecho a huelga y la negociación de convenciones colectivas. La transición a SINTUP fue un salto cualitativo para nuestra organización.

• Sindicalismo: El movimiento y sistema de organización de los trabajadores a través de sindicatos para la defensa de sus intereses comunes frente a los empleadores y el Estado.